Работодатель не забирает письмо с уведомлением

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?


Бесплатная юридическая консультация:

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника.

Оглавление:

По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.


Бесплатная юридическая консультация:

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://zakonius.ru/trud/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-prinimaet-zayavlenie-ob-uvolnenii

Работодатель намеренно не получил моё заявление об увольнении по почте. Как мне лучше поступить?

Юридически значимыми сообщениями могут являться уведомления, извещения, заявления, требования, претензии, письма и иные сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица.

Риск последствий неполучения заказного письма с уведомлением в связи с уклонением от его получения лежит на лице, которому оно адресовано.Согласно абз. 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» приведены следующие разъяснения. По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (на основании ст. 10 ГК РФ).Как разъяснено в п. 67, 68 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Источник: http://otvet.mail.ru/question/


Бесплатная юридическая консультация:

Работодатель не забирает письмо с уведомлением

«Порядок подачи обращений

Согласно главе 6 Правил оказания услуг почтовой связи «При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по оказанию услуг почтовой связи пользователь услуг почтовой связи вправе предъявить оператору почтовой связи претензию, в том числе с требованием о возмещении вреда».

Заявления физических и юридических лиц связанные с недоставкой, несвоевременной доставкой, повреждением или утратой почтового отправления, невыплатой или несвоевременной выплатой переведенных денежных средств, принимаются в любом ОПС в течение 6 месяцев со дня отправки почтового отправления или осуществления почтового перевода.

К заявлению физических лиц в обязательном порядке должна быть приложена квитанция (или ее четкая ксерокопия).

Бланки заявлений можно взять в любом ОПС или воспользоваться размещенными ниже.


Бесплатная юридическая консультация:

Информация, составляющая тайну связи, может выдаваться только отправителям (адресатам) или их законным представителям. Именно поэтому, заявления о розыске почтовых отправлений и претензии о возмещении ущерба, связанного с утратой и недостачей (порчей) пересылаемого вложения или с невыплатой денег по почтовому переводу денежных средств, принимаются от отправителей или адресатов, а также их представителей (по доверенности), на основании документа, удостоверяющего личность (согласно перечню, в информационном материале, размещенном в отделении почтовой связи).»

Внизу, под этим текстом — ссылка «Отправить письмо в электронном виде».

Источник: http://eva.ru/beauty/messages.htm

Порядок действий работодателя, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения – уведомление, отправка по почте

На практике встречается, что сотрудник не может или не хочет забирать трудовую книжку после увольнения.

Но что же делать работодателю при таких обстоятельствах.


Бесплатная юридическая консультация:

Ведь он несет обязательство выдачи документа, иначе ему грозит ответственность в форме штрафных санкций.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Бесплатная юридическая консультация:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работник после ухода не получил документ?

Причины неполучения трудовой книжки при увольнении могут быть довольно разнообразными:

  • неприязненное отношение к работодателю;
  • несогласие сотрудника с увольнением;
  • отсутствие на рабочем месте в день расчета;
  • смерть сотрудника.

На самом деле причин бывает намного больше. Здесь приведены лишь самые распространенные из них.

Если уведомление работодателем в кратчайшие сроки не будет отправлено, работодателя можно привлечь к ответственности.


Бесплатная юридическая консультация:

Документальный факт отправки уведомление служит оправдательным документом для организации.

Ответственность для работодателя может быть выражена в форме штрафных санкций, а также компенсации работнику.

За несвоевременное получение трудовой работник вправе требовать возмещение морального вреда и компенсацию за простой в размере среднего заработка за каждый упущенный день.

Такие гарантии предоставляются трудоустроенным гражданам по причине того, что без данного документа его не примут на новое место труда.

Поэтому не в интересах компании задерживать выдачу.

Работодатель должен позаботиться о скорейшем вручении документа его обладателю.


Бесплатная юридическая консультация:

Читайте также о том, что делать работнику, если работодатель не отдает книжку при увольнении — ссылка.

Как составить уведомление о необходимости получения?

Бланк уведомления на законодательном уровне не имеет специальной формы. Составить его разрешается в свободной форме на белом листе формата А-4.

Рекомендуемые пункты для включения:

  • название компании;
  • кому предназначено уведомление;
  • наименование бланка и о чем он;
  • просьба явиться за трудовой книжкой в организацию в кратчайшие сроки или дать письменное разрешение на отправку по почте;
  • контактные данные;
  • дата и время составления;
  • подпись и расшифровка руководителя.

Важно! Уведомление обязательно подписывает генеральный директор компании. Если будет стоять подпись другого лица, документ можно признать недействительным.

Нельзя допускать ошибок и описок, они могут способствовать признанию бланка недействительным.


Бесплатная юридическая консультация:

Закон не запрещает писать уведомление от руки. Но использование печатной техники поможет создать уведомление более понятным для адресата.

Возможно ли передать другому лицу по доверенности?

Разрешается выдача трудовой книжки одним из способов:

  • Личное вручение из рук в руки. Работник является за документом в день увольнения либо в другой удобный для него день.
  • Отправка почтой при наличии письменного разрешения от самого сотрудника. Обязательно отправлять трудовую книжку ценным письмом с описью и отчетом о доставке.
  • Передача документа лицу, на которого сотрудник оформил нотариальную доверенность.
  • Родственникам, при предъявлении свидетельства о смерти сотрудника.

Нотариальная доверенность дает юридическое право на получении документа за сотрудника.

Поэтому выдача не доверенному лицу не будет являться нарушением.

В журнале учета трудовых книжек доверенное лицо поставит свою подпись и сделает отметку с реквизитами нотариальной доверенности.


Бесплатная юридическая консультация:

Как отправить сотруднику почтой – правила и сроки отправки

Когда работодатель получает письменное согласие на пересылку трудовой книжки, он приобретает на это юридическое право. Только процедуру отправки необходимо провести правильно.

Это поможет снять с себя всю ответственности в случае утери документа почтой. Отправить документ обычным письмом категорически нельзя.

Так как трудовая книжка является ценным документом, его рекомендуется отправлять первым классом с описью о вложении. Заказное письмо всегда можно отследить, что исключит возможность утери документа.

Если опись есть, и трудовая книжка вдруг пропадет, работодателя уже нельзя привлечь к ответственности.

Виновным лицом будет выступать почтовое отделение. Именно к нему сотрудник будет направлять свои претензии.

Опись может оформляться в свободной форме. Также бланк описи можно взять в почтовом отделении.


Бесплатная юридическая консультация:

В описи указывается: кто и кому отправляет документы, перечень вложенных в письмо бумаг с количеством листов, дата и подпись.

Полезное видео

Действия работодателя в случае, если работник не забрал трудовую книжку, можно узнать из данного видео:

Выводы

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Отсутствие работника у работодателя в день расчета не снимает обязательства выдачи трудовой книжки.
  • Если сотрудник не забрал документ в срок, ответственный сотрудник обязан в его адрес направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
  • Уведомление о необходимости забрать трудовую не имеет специальной формы, оно оформляется в свободном виде.
  • Разрешается отправка почтой ценным письмом с уведомлением, если работник дал на это письменное разрешение.
  • В письмо дополнительно вкладывается опись о вложении, она является гарантией присутствия трудовой книжки.
  • Если трудовая книжка теряется при пересылке, и работодатель сделал все с установленными правилами, его к ответственности привлечь нельзя. Виновной стороной будет почта.
  • Разрешается передача трудовой книжки лицу по нотариальной доверенности, а также родственникам при наличии свидетельства о смерти работника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:


Бесплатная юридическая консультация:

доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/esli-rabotnik-ne-zabiraet-trudovuyu-knizhku.html

Заявление об увольнении работодатель не забрал с почты — считаюсь ли уволенной?

Уважаемая София. Если у Вас есть доказательства того, что в письме находилось заявление на увольнение, а не поздравительная открытка (опись вложения), письмо отправлено заказным отправлением и в уведомлении сделана отметка почтового отделения, что от получения отказались, то это будет надлежащим предупреждением работодателя о Вашем желании уволиться. По истечении срока предупреждения об увольнении считайте себя уволенной. При этом начинает истекать время ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта.


Бесплатная юридическая консультация:

Удачи. Сергей. Мой ответ — Ваш отзыв.

В том случае, если у вас остались доказательства отправки вами именно заявления об увольнении(во-первых — это запись в в уведомлени почтового заказного письма об отказе получателя принимать письмо, второе — это сама опись вложения письма, ее вы получите тоже на почте и вы ее там заполняете в 2 экземплярах, 1 — остается вам, а 1 — вкладывается в заказное письмо.)

Все эти эти доказательства говорят юридическим языком, обоснованным о вашем желании уволиться.Важно знать, по истечении срока предупреждении об увольнении(это через месяц) наступает ответственность бывшего работодателя за исполнение своих обязательств(расчет окончательный работника, выдача трудовой книжки работника).

Источник: http://www.yurist-online.net/question/39676

Отказ работодателя получать заявления и письма от работника

Дорогие эксперты, прошу помощи, я у работодателя запросила документы в рамках ст. 62 ТК РФ через заказное письмо. Работодатель игнорирует встречи со мной, а письма преднамеренно не получает. Письма возвращаются обратно.


Бесплатная юридическая консультация:

Можно ли считать, что таким образом, что работодатель не предоставил документы? Можно ли привлечь его за это к ответственности?

Если я отправлю заявление об увольнении (по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия и т.п.), но письмо вернется обратно, можно ли считать что трудовой договор расторгнут на условиях указанных в заявлении?

Нет, ТД нельзя считать расторгнутым, тем более по соглашению сторон и тем более с допвыплатами. Это то основание для увольнения, когда стороны трудовых отношений должны достигнуть Соглашения.

А то, сначала вы так поступили, отправили Заявление и считаете, что вы уволены, а еще и что вам допвыплаты должны. А в следующий раз работодатели будут так поступать с работниками, отправят Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон и будут считать, что работник уволен, а в Соглашение никаких допвыплат не предусмотрят, т.к. не обязаны.

А способы доставки различные, если один не проходит, используйте все и одновременно.


Бесплатная юридическая консультация:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).


Бесплатная юридическая консультация:

Если вам не предоставляют документы, связанные с работой, что установлено ст.62 ТК РФ, то подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А что касается увольнения по собственному желанию, то вы можете оправить заявление на увольнение и почтой, только это основание увольнения не предполагает никаких дополнительных выплат:

/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Отсчет срока начинается со следующей даты после даты доставки заявления.


Бесплатная юридическая консультация:

Только, если доставка почтой, то эти две недели срок отсчета начнется со следующей даты после даты доставки почтой заявления, а не с даты отправки, как некоторые считают. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении.

Источник: http://fondtaktak.org/problem/27733

Работодатель из почты не забирает мое письмо

Добрый день, отправила почтой России заявление (по месту работы 03.01.2017г.) о предоставлении мне заверенную ксерокопию трудовой книжки,производственную характеристику по поводу ухода на инвалидность по заболеванию. С10.01.2017г письмо находится в почтовом отделении по месту прибытия. Организация полностью игнорирует. Как поступить?

Ответы юристов (3)

Направьте курьером заново данный запрос так как не факт что вина почты в невручении почтового отправления. вполне возможно что сама организация не хочет получить ваше письмо

С уважением Александр


Бесплатная юридическая консультация:

Есть вопрос к юристу?

Для ускорения процесса, поскольку заказное письмо хранится 30 дней, Вы можете направить заверенную и с уведомлением о вручении телеграмму в адрес работодателя.

В случае невручения или отказа от получения подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Так же можете продублировать телеграммой с подтверждением доставки.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник: http://pravoved.ru/question//

если работник послал заявление об увольнении ценым письмом, то с какой даты он считается уволенным?

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

собственно. в заявлении на увольнении дата та же, каким отправлено письмо. Прибавляем две недели? Или две недели прибавляем к дате, которой работодатель письмо получил?

вощим, запуталася я, вотЬ. Распутайте меня, плиз! ¶

По закону с даты уведомления работодателя начинает течь 14 дневный срок.

По здравому смыслу день уведомления — день получения работодателем письма. ¶

Берете с почты бамажку, свидетельствующую, что работодателю было доставлено извещение. С этой даты разумно и считать срок.

А еще неплохо бы свидетелей отказа приема заявления иметь, если работник хотел его вручить в канцелярии (секретарю или т.п.)

Хотя можно из отпуска отправить. ¶

Тут все просто, в принципе. И сложно.

Берем норму ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ПОЛУЧЕНИЯ ! Не получения извещения и т.п., а получения заявления. Ценное письмо, насколько я знаю, не несут в организацию, а лишь вручают извещение. А вот заказное приносят. Могу и ошибаться. НО ! Заказное могут и взять, и тут же вскрыв, состсвить акт, что в нем пустой листок был и взад отослать.

КОРОЧЕ ! Физически при нежелании работодателя получать заявление без компетентных органов ничего не сделать ! ¶

Юристище писал(а) Тут все просто, в принципе. И сложно.

Берем норму ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ПОЛУЧЕНИЯ ! Не получения извещения и т.п., а получения заявления. Ценное письмо, насколько я знаю, не несут в организацию, а лишь вручают извещение. А вот заказное приносят. Могу и ошибаться. НО ! Заказное могут и взять, и тут же вскрыв, состсвить акт, что в нем пустой листок был и взад отослать.

КОРОЧЕ ! Физически при нежелании работодателя получать заявление без компетентных органов ничего не сделать !

Источник: http://www.nn.ru/community/biz/jurist/?do=read&thread=784009&topic_id=

Работодатель не забирает с почты письмо с уведомлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что делать?

Здравствуйте! (сейчас я беременна и собираюсь во 2 декрет, до этого меня предупредили, что предприятие будет ликвидироваться, хотя для ОАО это сложная процедура).

Я отправила работодателю ценное письмо с описью и уведомлением с 4 заявлениями за 14 дней до выхода на работу :

1) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на 1 полный день.

2) на следующий день обратно на отпуск по уходу.

3) на работу на условиях не полного рабочего времени на 6 дней во время отпуска по уходу за ребенком.

4) на прекращение работы на условиях не полного рабочего времени.

Сейчас это письмо лежит на почте. Я так поняла, что работодатель может и не забрать это письмо с почты, и оно вернется мне через 30 дней. Вот в понедельник поеду писать заявления и регистрировать у работодателя по новой.

Вопрос: если работодатель потеряет мои заявления или не захочет их проводить как положено, то могу я использовать, то вернувшееся письмо с почты, как доказательство, если будет разбирательство? И что еще можно предпринять, чтобы подстраховать себя, чтобы мне посчитали зарплату как положено.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если знаете, что работодатель не очень надежный, то заявления отправлять нужно несколькими способами, а еще лучше курьерской службой, дороже, зато точно будет доставлено в адрес.

Хотя, «Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.»

Правда, ваши заявления все-таки нужно, чтобы были доставлены, от этого ведь зависит — заработная плата, оплата ваших следующих отпусков по материнству и т.п.

Конечно, вы будете использовать тот факт, что письма работодатель не забрал с почты, вам ведь эти письма вернуться в ваш адрес с пометкой почты, но ведь, чтобы получить зп и т.п., вам нужно, чтобы эти заявления были все-таки доставлены, вот поэтому и делайте это через курьерскую службу.

Спасибо большое за ответы, я уже съездила сама отвезла зарегистрировать, но с работы сообщили, что извещение пришло только сегодня почему то.

Теперь буду знать на будущее, что лучше с курьером отправлять, если что, а то ведь еще предстоит другие документы отправлять, например больничный лист, по которому сейчас вроде дубликат не дают, а только справку.

Чтобы документы не лежали на почте, отправляйте курьерской службой, быстро и точно в руки.

спасибо, не знала этого момента.

Я вам это объяснила в первом комментарии своем.

Правила выдачи дубликатов листов по нетрудоспособности никто не изменил.

Что касается переписки с работодателем, и если эта переписка путем электронного обмена.

Так, вот, нет никаких нормативных документов к этому вопросу. Есть только судебная практика, какие документы, каким образом отправленные могут быть приняты в суде.

И если анализировать эту судебную практику, то результат будет следующим.

Документы, заявления должны быть поданы официальными способами, которые имеют подтверждения со стороны соответствующих органов, например, почтовые отделения, телеграф, нотариус, курьерская служба.

Заявления (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А к вопросу общения через электронную почту личную работника и работодателя.

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами. Причем стороны обязаны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.

А в большинстве случаев, общение по электронной почте происходит без ЭЦП.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.уду благодарна за ответы.

Это я вам дополнила, если захотите отправлять что-то Скайпом, Ватцапом, электронной почтой, что всегда очень сильно смешит, а потом не принимается судом, не стоит использовать смешные методы доставки заявлений, документов работодателю, делайте это только официальными способами, что суды признают.

Если переписка по Скайпу, Ватцапу, электронной почте между вами и работодателем, с обеих сторон не имеет ЭЦП — электронную цифровую подпись, хотя бы упрощенную, то это не будет являться официальным способом, это будет смешной способ, т.е. тот способ, которым можно только насмешить.

Важно, чтобы выбранный способ отправки позволял достоверно определить, от кого исходит сообщение и кто является адресатом (Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25).

Источник: http://taktaktak.ru/problem/34357

Если работодатель не отдал трудовую книжку как написать письмо с уведомлением

Важно! В случае признания вины ответчика работодатель возмещает все судебные издержки по данному делу. Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя Отдел кадров вправе не отдавать трудовую книжку в день увольнения в следующих случаях:

  • сотрудник не явился на работу;
  • человек отказывается получать документы.

Эти условия освобождают работодателя от ответственности. Но он должен сразу отправить уведомление сотруднику заказным письмом, в котором прописано требование прийти за своей трудовой книжкой. Кроме этого, можно попросить согласие на отправку документа по почте.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? действуем согласно закону

Специалист отдела кадров или предприниматель должны выдержать срок 3 месяца. Если за этот период времени владелец ТК не объявится – документ нужно оформить.

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

Имейте в виду, у вас должны быть доказательства отправленного уведомления, что подтверждается:

  • наличием описи вложения;
  • квитанции об отправке;
  • уведомления о получении.

Эти документы необходимо должным образом зарегистрировать, внеся в перечни входящей и исходящей корреспонденции и сохранить в личном деле работника, на случай получения от него претензий. Если в ответ на уведомление вы получите письменный запрос об отправке трудовой почтой РФ, нужно будет отослать её заказным письмом.

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении — читайте здесь. Через доверенное лицо Доверительное лицо может обратиться к вам с просьбой о получении документа вместо своего родственника или знакомого.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

  • дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • выражена просьба переслать документ;
  • адреса пересылки.

В завершение оно должно быть подписано заявителем и проставлена дата его составления. Написать заявление о пересылке трудовой почтой РФ целесообразно также в следующих ситуациях:

  1. Когда увольняющийся сотрудник заведомо осведомлён о планируемом отсутствии на рабочем месте в последний день.
  2. Когда увольнение следует непосредственно за командировкой, из которой неудобно возвращаться за ТК.
  3. Если владелец документа находится в отъезде по семейным обстоятельствам, на лечении или по иным причинам, не позволяющим лично явиться в отдел кадров.

На основании перечисленных причин отсутствия работника на рабочем месте, вы можете отправить трудовую почтой РФ.

Не отдают трудовую книжку? что делать?

От них зависят и варианты поведения работодателя:

    Трудящийся отказывается забирать книжку либо в день увольнения отсутствует на месте, например при прогуле. В этом случае работодатель направляет сотруднику уведомление, согласно которому последний должен явиться и забрать книжку либо выразить желание на то, чтобы начальство направило ее по почте (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ). Такое уведомление может быть составлено в произвольной форме, поскольку на законодательном уровне она не утверждена. Разумеется, уведомление должно быть составлено в письменном виде, а факт направления зафиксирован (например, путем отправки заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату).

В случае если сотрудник согласился на направление книжки по почте, она высылается по его адресу также заказным письмом с описью вложения.

Для вахтовых рабочих, у которых изменились обстоятельства до приезда на вахту, предусмотрены определённые условия получения и передачи документов.Отправка трудовой почтой РФ для них осуществляется на основании написанного ими собственноручно заявления:

Заявление на выдачу Может быть написано заранее, в присутствии работника на рабочем месте. Его нужно удостоверить у руководителя организации. Оно составляется по обычным правилам составления заявлений на имя руководителя.

Особых типовых требований и оформления на бланке организации к заявлению не предъявляется, так как в особых случаях работнику приходится писать заявление по собственному усмотрению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону .

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Сроки выдачи
  • Ответственность за задержку и невыдачу
  • Что делать, если работник не пришел забрать?
  • Как забрать трудовую книжку по почте?
  • Получение документа на почте
  • Снятие ответственности с работодателя
  • Хранение
  • Заключение

Сроки выдачи После внесения записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию или по любой другой причине, ТК выдаётся работнику на руки и под расписку в день увольнения. Не выдача ТК в течение трёх последующих дней – серьёзное нарушение.

Если работодатель не отдал трудовую книжку как написать письмо с уведомлением

Незаконным является отказ в своевременном возврате трудовой книжки, если рабочий нарушил следующие правила:

  • не подписал обходной лист;
  • не закончил определенное задание.

Работодатель вправе задержать выдачу в таких случаях:

  1. Увольняется беременная, договор с которой продлевался до окончания декрета.
  2. Дата расторжения контракта и последний рабочий день не совпадают.

Даты разрыва контракта и последнего рабочего дня могут не совпадать, например, при увольнении за прогулы. Как восстановить трудовую книжку, которую не выдали? При ликвидации предприятия трудовые книжки должны быть выданы сотрудникам.

Однако практика показывает, что данные нормы права не всегда соблюдаются, а судебные тяжбы могут занять немало времени. В таком случае решением станет оформление нового документа.

Полностью трудовую книжку обычно нельзя восстановить. В последний (согласно Вашему заявлению) день работы потребуйте у работодателя произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки (опять как в п.1 в двух экземплярах под подпись секретарю).

Или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у Вас отказываются его принимать. В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день Вашей работы, Вы далее не выходите на работу.

При этом уведомление должно быть отправлено таким образом, чтобы потом можно было подтвердить его отправку. Для этого необходимо произвести опись вложенного и позаботиться об уведомлении о получении письма.

Увольнение осужденного работника Что делать, если работника осудили за преступление и он был уволен на основании приговора суда, но трудовая книжка осталась у работодателя? Ее обязательно необходимо вернуть владельцу, даже несмотря на его положение. В целом, законодательство предусматривает отправку уведомления в исправительную колонию.

Для этого подойдите непосредственно в почтовое отделение, удобно расположенное от места работы. Возьмите бланк на отправление заказного письма с уведомлением о получении и бланк описи вложения, заполните их.

Оператор оформит письмо и выдаст вам уведомление о его отправлении. Через определённое время, вам доставят уведомление о получении заказного письма работником.

Опись, квитанцию и полученное уведомление – зарегистрируйте в журнале входящей и исходящей корреспонденции и продолжайте хранить в личном деле. В некоторых случаях запрос выслать ТК может быть сделан телеграммой.

Полученная телеграмма имеет юридическую силу, равную согласию о пересылке. Более того – телеграфировать для ускорения процесса вполне уместно. В этом случае нужно поступать таким же образом, как и в прочих случаях пересылки. Образец заявления отправки трудовой книжки по почте.

Источник: http://territoria-prava.ru/esli-rabotodatel-ne-otdal-trudovuyu-knizhku-kak-napisat-pismo-s-uvedomleniem/