Договор найма работника образец в рк

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ «____» _________ 201___ года

Оглавление:

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора). 1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______. 1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года. 2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. 3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается: • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; • восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов; • один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. 3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия. 3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях: • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; • для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества; • для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. 3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право: • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор; • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; • поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде; • на возмещение вреда, нанесенного ему Работником; • на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника; • при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан: • обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан; • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; • знакомить Работника с актами Работодателя; • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя; • предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника; • вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником; • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан; • возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право: • в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор; • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан; • на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; • на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях; • на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей; • на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан: • приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами; • добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством; • соблюдать трудовую дисциплину; • не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю; • организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил; • не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством; • сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников; • добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов; • возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан; • выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет(пятьдесят тысяч) тенге. 6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя. 8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан. 9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения. 9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях: • расторжение Договора по соглашению сторон; • расторжение Договора по инициативе Работодателя; • истечение срока Договора; • нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами. 10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора: • не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы; • трудовой договор не является мнимым и притворным; • обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения. 10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

_________________________ Ф.И.О. ________________________________ место нахождения: ___________ адрес: ________________________________ БИН _____________________ удостоверение личности № _________________ ИИК _____________________ выдано __________ _____________________ филиал ___________________ ИИН _________________________________ БИК _____________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/ Дата «____» ___________________201___ год

Источник: http://defacto.kz/documents/trudovoi-dogovor-na-vremya-vypolneniya-opredelennoi-raboty-za-opredelennuyu-summu

Трудовой договор на выполнение определенной работы

Добрый день. Мне нужно составить трудовой договор с работником для выполнения работы на складе на 1 месяц. Могу ли я в Трудовом Договоре включить пункты:1.2. ,1.3. и пункт 3.1. в таком варианте? Нам нужен человек, который бы выполнил эту работу в течении месяца, когда у нас увеличен объем работы. Затем я произвожу оплату за работу после подписания акта (как указано в договоре) или можно на него составить табель учета рабочего времени, как и основным работникам (тогда я поменяю в договоре акты на табель учета времени). Подскажите как будет правильно в данном случае и можно ли принять человека на выполнение определенной работы на определенный срок? спасибо

1. Предмет трудового договора

1.1.Работодатель поручает, а Работник обязуется на объекте Работодателя выполнить

работу разнорабочего склада с надлежащим качеством и предъявляемыми требованиями, с подписанием акта выполненных работ.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения Работником погрузочно-разгрузочных работ на складе, складирования готовой продукции, поступившей на склад с 12 августа по 11 сентября 2013 года.

1.3. Стоимость выполняемых работ составляет(Девяносто три тысячи пятьсот) тенге.

1.4. Оплата выполненных Работником работ производится после подписания Сторонами Акта выполненных работ, с удержанием из общей стоимости выполненных работ подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд.

2. Обязанности Сторон:

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять работу разнорабочего склада.

2.1.2. В случае причинения Работодателю имущественного вреда нести материальную ответственность в полном объеме и возместить причиненный ущерб в добровольном порядке;

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Оплачивать выполненную Работником работу, согласно акту выполненных работ, с производством удержаний, предусмотренных п.1.3 настоящего Договора.

3. Срок выполнения работ.

3.1. Срок выполнения работ: 12 августа 2013 года по 11 сентября 2013 года.

4. Приемка выполненных работ.

4.1. Работник обязуется сдать выполненную работу Работодателю по акту.

4.2. В случае некачественно выполненных работ, а также при наличии недостатков в работе, Работодатель производит удержание стоимости ненадлежащим образом выполненных работ из суммы, предусмотренной п.1.2 Договора с подписанием акта.

В соответствии со ст. 29 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы;

Основным условием заключения трудового договора на выполнение определенной работы является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера и, соответственно, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы.

Исходя из этого, с работниками, трудовой договор с которыми заключен на такой срок, должен быть расторгнут в день фактического завершения таких работ.

Содержание трудового договора и перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в нем, устанавливаются ст. 28 Трудового кодекса РК, который кроме прочего предусматривает указание в нем размера и иных условий оплаты труда.

Приводимый же Вами образец договора скорее имеет признаки договора гражданско-правового характера (н-р, договор оказания услуг, подряда), который в данном случае неприемлем, в силу норм вытекающих из статьи 27 Кодекса, устанавливающей следующие отличительные признаки трудового договора от иных видов договоров:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд

При наличии в отношениях между указанным работником и Вашей организацией хотя бы одного из указанных условий должен быть заключен трудовой договор.

Заместитель председателя Т. Оспанкулов

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/290075

Бесплатный

Практическое применение изменений в области налогообложения и аудита в 2019 году

  1. Главная
  2. Документы
  3. Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан:

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей .

Представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • работа по Трудово му договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • работа по Трудово му договору с гражданином Республики Казахстан не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  • Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:
  • неопределенный срок;
  • определенный срок, а именно:
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;
  • на время замещения временно отсутствующего Работника;
  • сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

Сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник состоит в трудовых отношениях.
  • Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьямиглавы 12 Трудового Кодекса РК.

Содержание Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

В силу требований закона Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
    • наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;
  • место выполнения работы;
  • срок Трудового договора;
  • дату начала работы;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности Работника;
  • права и обязанности Работодателя;
  • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  • условия по страхованию;
  • ответственность сторон;
  • по соглашению сторон в Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Порядок заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан и оформление приема на работу:

  • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  • Работником представлены для заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан нижеследующие документы: ​
    • документ, удостоверяющий личность Работника:

      дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт;

      ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора с гражданином Республики Казахстан на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

  • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.

    на основании заключенного Трудового договора с гражданином Республики Казахстан оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;

    • в силу налогового законодательства (статья 343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.

    Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан регулируется:

    • статья 24 Конституции РК;
    • Глава 1 «Основные положения», глава 3 «Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений», глава 4 «Трудовой договор», глава 5 «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», глава 6 «Рабочее время», глава 7 «Время отдыха», глава 8 «Нормирование и оплата труда», глава 11 «Гарантии и компенсационные выплаты»;
    • СтатьиКодекса РК «Об административных правонарушениях»;

    • Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
    • Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
    • Закон РК «О занятости населения»;
    • Закон РК «О государственной молодежной политике»;
    • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

    Источник: http://dogovor24.kz/documents/trudovoj_dogovor_s_grazhdaninom_respubliki_kazahstan-476.html

    Трудовой договор (примерный образец, на русском и казахском языках, 2011)

    Трудовой договор (примерный образец, на русском и казахском языках, 2011)

    Трудовой договор основан на нормах Трудового кодекса 2007 года

    Трудовой договор №__________

    __________________________________________ «____» 2011 г.

    (наименование населенного пункта)

    № ____ еңбек шарты

    ____________________________________ «__» _______ 2011 ж.

    (елді мекеннің атауы)

    полное наименование организации, адрес, фамилия, имя, отчество

    свидетельство о регистрации юридического либо физического лица (индивидуальный предприниматель) ________от___.__________.20___г., РНН (ИИН, БИН) ______________, именуемый в дальнейшем — Работодатель, в лице ________________________________________________,

    действующего на основании Устава (Положения),

    гражданин (-ка) _______________________________________________

    фамилия, имя, отчество

    удостоверение личности/паспорт №__________________________от___.____.20___г., выдано____________________________________,

    кем_________________________, РНН (ИИН) _________________

    СИК __________________, именуемый в дальнейшем Работник

    заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

    1. Жұмыс беруші ______________________________________________

    (ұйымның толық атауы, мекен-жайы, тегі, аты-жөні)

    20__ жылғы ______ № ______________ заңды және жеке тұлғаның (жеке кәсіпкер) тіркеу туралы куәлігі, СТН (ЖCН, БCН) _____________,

    Жарғының (Ереже) негізінде әрекет ететін, бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын

    азамат (ша ) __________________________________________________

    (тегі, аты, әкесінің аты)

    жеке куәлігі/ төлқұжаты № ____________, 20____жылғы «__»__________ ҚР ____берілген,

    СТН (ЖСН) ______________, ӘЖК __________________,

    бұдан әрі «Қызметкер» , төмендегі туралы осы еңбек шартты (бұдан әрі — Шартты) жасасты:

    1. Предмет договора

    2. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности

    при выполнении которой Работник исполняет должностные обязанности в соответствии с законодательством Республики Казахстан и актами Работодателя.

    Место выполнения трудовых обязанностей ________________________________________________________.

    3. Труд Работника не связан с вредными, опасными, тяжелыми условиями и соответствует установленным требованиям стандартов, правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    2. «Жұмыс беруші» «Қызметкерге» _____________________________________________________

    лауазымында жұмыс ұсынып, «Қызметкер» лауазымдық міндеттерін Қазақстан Республикасы заңнамасы мен «Жұмыс берушінің» актілеріне сәйкес атқарады.

    Жұмыстың орындалу орны _____________________________________________________

    3. «Қызметкердің» еңбек талаптары зиянды, ауыр және қауіпті жағдайлармен байланысты емес және Қазақстан Республикасы заңнамасымен белгіленген еңбекті қорғау бойынша стандарттарға, ережелерге және нормаларға сай болып келеді.

    2. Срок действия договора

    4. Настоящий договор заключен на срок с «____»_____________20___года по «____»_______________20___года.

    5. Дата начала осуществления трудовых обязанностей Работника «___»_________20___г.

    6. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок

    (прописью календарных месяцев/дней)

    2. Шарттың мерзімі

    4. Осы Шарт 20____жылғы «__»____бастап, 20____жылғы «__»____ дейінгі мерзімге жасалды.

    5. «Қызметкер» 20____жылғы «__»____бастап міндеттерді орындауға кірісті.

    6. «Қызметкерге» жұмыс талаптарын орындауға сәйкестігін тексеру мақсатында дейін сынақ мерзімі белгіленеді.

    (жазбаша түрде күнтізбелік ай/ күндер)

    3. Права и обязанности Работника

    7. Работник имеет право:

    1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом (далее — Кодекс);

    2) требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора;

    3) на безопасность и охрану труда;

    4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

    5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;

    6) на оплату простоя в соответствии с Кодексом;

    7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

    8) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом;

    9) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

    10) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

    11) на гарантии и компенсационные выплаты;

    12) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

    13) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

    14) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

    15) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим договором;

    16) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;

    17) на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

    18) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

    19) на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;

    20) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.

    8. Работник обязан:

    1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

    2) соблюдать трудовую дисциплину;

    3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

    4) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;

    5) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

    6) возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Кодексом.

    3. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері

    1) Еңбек кодексімен (бұдан әрі — Кодекс) көзделген тәртіпте және талаптарда еңбек келісімшартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;

    2) «Жұмыс берушіден» осы Шарттың талаптарын орындауды талап етуге;

    3) еңбекті қорғау және қауіпсіздікке;

    4) еңбек талаптары мен еңбекті қорғаудың жай-күйлері туралы толық және шынайы ақпаратты алуға;

    5) осы Шарттың талаптарына сәйкес жалақыны уақытылы және толық көлемде алуға;

    6) Кодекс талаптарына сәйкес жұмыс тоқтап қалған кезде ақы алуға;

    7) демалысқа, оның ішінде төленетін жыл сайынғы еңбек демалысына;

    8) Кодекспен көзделген тәртіпте кәсіби дайындыққа, қайта дайындыққа және өз біліктілігін арттыруға;

    9) еңбек міндеттерін орындаумен байланысты денсаулыққа келтірілген зиянды өтеуге;

    10) Қазақстан Республикасы заңдарымен көзделген жағдайда міндетті әлеуметтік сақтандыруға;

    11) кепілдікке және өтемақы төлемдеріне;

    12) өз құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен қорғауға;

    13) еңбек дауын шешу үшін таңдауы бойынша келісім комиссиясына, сотқа жүгінуге;

    14) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкестелген жұмыс орнына;

    15) Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заңнамасында, сондай-ақ осы Шартта көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етілуге;

    16) өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшы немесе «Жұмыс берушінің» өкілін хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға;

    17) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға сәйкес келмеу себебі бойынша ұйымның жұмысы тоқтатыла тұрған уақытта орташа жалақысының сақталуына;

    18) еңбек жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық бөлімшелеріне өзінің жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайларын тексеру туралы өтініш жасауға, сондай-ақ, еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеру мен қарауға өкілдікпен қатысуға;

    19) «Жұмыс берушінің» еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы іс-әрекетіне (әрекетсіздігіне) шағым жасауға;

    20) біліктілікке, еңбектің күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сондай-ақ, еңбек жағдайларына сәйкес еңбегіне ақы төленуіне құқылы.

    1) еңбек, ұжымдық, «Жұмыс берушінің» актілеріне сәйкес еңбек міндеттерін орындауға;

    2) еңбек тәртібін сақтауға;

    3) жұмыс орнында өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария, сондай-ақ, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын сақтауға;

    4) «Жұмыс беруші» мен қызметкерлердің мүліктерін ұқыпты ұстауға;

    5) адамдардың денсаулығына, өміріне немесе мүліктің сақталуына қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде, сондай-ақ, жұмыс тоқтатылып қалған кезде «Жұмыс берушіге» хабардар етуге;

    6) Кодекспен көзделген талаптарға сәйкес «Жұмыс берушіге» келтірілген зиянды өтеуге міндетті.

    4. Права и обязанности Работодателя

    9. Работодатель имеет право:

    1) на свободу выбора при приеме на работу;

    2) изменять, дополнять, расторгать договор о трудоустройстве Работника в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом;

    3) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

    4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

    5) требовать от Работника выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

    6) поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом;

    7) на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

    8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

    9) устанавливать Работнику испытательный срок.

    10. Работодатель обязан:

    1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

    2) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

    3) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    4) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, премии, компенсации, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

    5) знакомить Работника с актами Работодателя и коллективным договором;

    6) обеспечить Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

    7) обеспечить Работника оборудованием, инструментами, специальной одеждой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств, а также обеспечивать их хранение;

    8) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

    9) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

    10) осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

    11) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

    12) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

    13) обеспечить сохранность документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

    14) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

    15) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

    16) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

    17) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

    18) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    19) создавать комиссии по расследованию каждого несчастного случая, происшедшего с Работником на рабочем объекте, в пути следования на работу и с работы. Оформлять акты о несчастных случаях и вести их учет по форме Н-1.

    20) осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины за Работником в течение рабочего времени (распитие спиртных напитков, оставление рабочего места без уважительных причин и т. д.).;

    21) оборудовать на рабочих объектах помещения для обогрева в холодное время, обеспечивать Работника аптечкой для оказания первой медицинской помощи.

    4. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

    1) жұмысқа қабылдауда таңдау еркіндігіне;

    2) Кодекспен көзделген тәртіпте және негіздеме арасында жұмысқа орналастыру туралы шартты өзгертуге, толықтыруға, бұзуға;

    3) өз өкілеттері шегінде актілер шығаруға;

    4) өкілдік ету және өз құқықтары мен мүдделерін қорғау мақсатында бірлестіктер құруға және бірлестік қатарына енуге;

    5) «Қызметкерден» еңбек, ұжымдық талаптарын, еңбек тәртібі ережелерін және «Жұмыс берушінің» өзге де актілерін орындауды талап етуге;

    6) «Қызметкерге» Кодекспен көзделген жағдайларда және тәртіпте көтермелеуге, тәртіптік жаза қолдануға, материалдық жауапкершілікке тартуға.

    7) еңбек міндеттемелерін орындау кезінде «Қызметкермен» келтірілген шығынды өтеуге;

    8) еңбек саласында өз құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге;

    9) «Қызметкерге» сынақ мерзімін белгілеуге құқылы.

    10. «Жұмыс беруші»:

    1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, келісімдердің ұжымдық және еңбек шарттардың, өзі шығарған актілердің талаптарын сақтауға;

    2) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға;

    3) «Қызметкерге» еңбек шартымен уағдаласқан жұмысты ұсынуға;

    4) «Қызметкерге» жалақыны және Қазақстан Республикасы нормативтік-құқықтық актілерімен, еңбек және ұжымдық шарттармен, «Жұмыс берушінің» актілерімен көзделген басқа да төлемдерді уақытылы және толық көлемде төлеуге;

    5) «Қызметкерді» «Жұмыс берушінің» актілерімен және ұжымдық шартпен таныстыруға;

    6) «Қызметкерге» Қазақстан Республикасы нормативтік-құқықтық актілеріне, еңбек және ұжымдық шарттарына сәйкес еңбек талаптарын қамтамасыз етуге;

    7) «Қызметкерді» жеке қаражаты есебінен еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті жабдықтармен, құралдармен, арнайы киіммен, техникалық құжаттамамен және де өзге де құралдармен қамтамасыз етуге, сондай-ақ, олардың сақталуын қамтамасыз етуге;

    8) мемлекеттік еңбек инспекторларының ұйғарымын орындауға;

    9) жұмысты жалғастыру «Қызметкердің» өміріне, денсаулығына және өзге де тұлғаларға қауіп тудыратын болса, жұмысты тоқтатуға;

    10) «Қызметкерді» міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға;

    11) «Қызметкердің» еңбек міндеттерін орындаған кезде өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянға азаматтық-құқықтық жауапкершілікті сақтандыруға;

    12) «Қызметкерге» жыл сайынғы төленетін еңбек демалысын ұсынуға;

    13) «Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың және оның зейнетақымен қамтамасыз етілуіне ақша ұстау және ақша аудару туралы мәліметтердің сақталуын және мемлекеттік мұрағатқа тапсырылуын қамтамасыз етуге;

    14) «Қызметкерді» зиянды (өте зиянды) және (немесе) қауіпті еңбек талаптары және кәсіби ауруға ұшырасу мүмкіндігі туралы ескертуге;

    15) жұмыс орындарда және технологиялық процестерде тәуекелдің алдын-алу бойынша шараларды қабылдауға, өндірістік және ғылыми-техникалық прогресті есепке ала отырып, алдын-алу жұмыстарын жүргізуге;

    16) «Қызметкермен» орындалған жұмыс уақытының ұзақтығына, оның ішінде үстеме және ауыр, қауіпті, зиянды (өте зиянды) жағдайларда орындалған жұмысқа нақты есеп жүргізуге;

    17) «Қызметкердің» өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес өтеуге;

    18) өндірісте орын алған қайғылы жағдайлар мен кәсіби аурулар бойынша тергеу жүргізу, сондай-ақ, еңбек талаптары мен қорғаудың жай-күйін тексеруді жүргізу үшін еңбек бойынша уәкілетті органның және еңбек бойынша уәкілетті мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелерінің, лауазымды тұлғаларын, қоғамдық еңбек инспекторларын кедергісіз енгізуге;

    19) «Қызметкермен» жұмысқа барып-келе жатқанда және өндіріс объектісінде болған әрбір қайғылы оқиғаларды тергеу бойынша комиссиясын құруға. Болған қайғылы оқиғалар жөнінде актілер ресімдеу және Н-1 нысаны бойынша есеп жүргізуге.

    20) «Қызметкердің» жұмыс уақыты ішінде еңбек тәртібін сақтауына бақылау жүргізуге (спирттік ішімдіктерді қабылдау, жұмыс орнын орынды себепсіз тастап кету т.б. деректерді болдырмау жөнінде).

    21) жұмыс орындарды суық мезгілде жылыту құралдармен жабдықтауға, «Қызметкерге» алғашқы медициналық көмек көрсету үшін дәрі қобдишасымен қамтамасыз етуге.

    5. Рабочее время и время отдыха

    11. Работнику устанавливается:

    1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю.

    12. Время начала и окончания рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.

    13. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

    14. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью: основной — 24 календарных дня, дополнительный -___ календарных дней с сохранением должности и средней заработной платы.

    15. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по желанию Работника может быть использован по частям, только при согласовании с Работодателем, с учетом производственных возможностей.

    16. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из отпуска) по предложению Работодателя и с согласия Работника.

    17. По соглашению Сторон настоящего договора на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

    5. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

    1) аптасына 40 сағаттан аспайтын қалыпты ұзақтықпен екі демалыс күнімен бес күндік жұмыс аптасы бекітіледі;

    12. Жұмыс күні басталу және аяқталу уақыты (ауысымдар) демалуға арналған үзілістер мен тамақ ішу ішкі еңбек тәртібінің ережесімен бекітіледі.

    13. «Жұмыскер» Қазақстан Республикасының заңнамасында бекітілген ретпен мереке және демалыс күндері мезімінен артық жұмысқа тартылуы мүмкін.

    14. «Жұмыскерге» негізгі 24 күнтізбелік лауазымы және орташа еңбек ақысының сақталуымен ұзақтығы _____ күн қосымша жыл сайын төленетін еңбек демалысы беріледі.

    15. Жыл сайын төленетін еңбек демалысы «Жұмыскердің» қалауы бойынша бөлініп, тек өндірістік мүмкіншілік есебімен «Жұмыс берушінің» келісімімен ғана пайдалануы мүмкін.

    16. Жыл сайын төленетін еңбек демалысы «Жұмыс берушінің» ұсынысы бойынша және «Жұмыскердің» келісімімен (демалыстан кері шақырылады) тоқтатылады.

    17. Осы Шарт екі тараптың келісімі бойынша «Жұмыскердің» арызы негізінде оған еңбек ақының сақталуынсыз демалыс берілуі мүмкін.

    18. Заработная плата Работнику выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее___ числа месяца, следующего за отчетным. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

    18. «Жұмыскердің» еңбек ақысы бір айда бір реттен көп емес келесі есеп беру айда ___ төленеді. Бұл кезеңде жұмыс уақытының нормасын толықтай өтеген және еңбек нормасын орындаған (еңбек міндеттемелері) жұмыскердің айлық еңбек ақы мөлшері Қазақстан Республикасының заңнамасында бекітілген айлық еңбек ақының ең кіші мөлшерінен төмен болмауы керек.

    7. Гарантии и компенсации

    19. Гарантийные и компенсационные выплаты, социальные пособия за счет средств Работодателя Работнику производятся в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, а также настоящим договором.

    20. Работнику при расторжении или прекращении настоящего договора выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере, пропорциональном отработанному времени.

    7. Кепілдік және өтем

    19. «Жұмыс берушінің» «Жұмыскердің» қаражаты есебінен кепілдік және өтем төлемі, әлеуметтік жәрдемақы Қазақстан Республикасының заңнамасында бекітілген тәртіппен және мөлшермен, ұжымдық келісіммен, сонымен қатар осы Шартпен жүргізіледі.

    20. Осы Шартты бұзған немесе тоқтатқан жағдайда «Жұмыскерге» жыл сайынғы қолданылмаған еңбек демалысына пропорционалды өтелген уақыт мөлшерінде өтем төленеді.

    21. Работодатель обеспечивает Работнику здоровые и безопасные условия труда.

    22. Работник обязан использовать предоставленные ему Работодателем требуемые средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить в установленные сроки медицинские осмотры и обследования, обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда согласно актам работодателя. При невыполнении названных условий Работник подлежит отстранению от работы, на период отстранения заработная плата ему не выплачивается.

    8. Еңбекті қорғау

    21. «Жұмыс беруші» «Жұмыскердің» еңбек жағдайында қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз етеді.

    22. «Жұмыскер» «Жұмыс берушімен» берілген қажетті, жеке және ұжымдық қорғау құралдарын қолдануға міндетті, бекітілген уақытта медициналық қаралу және тексеруден, жұмыс беруішінің актісіне сәйкес қауіпсіздік және еңбекті қорғау мәселесі бойынша білімін тексеруден, нұсқаулық беруден өтеді, «Жұмыскер» көрсетілген жағдайларды орындамаған жағдайда жұмыстан шығарылуға жатады, шығарылу уақыты аралығында оған еңбек ақы төленбейді.

    9. Порядок изменения, дополнения и пролонгации договора

    23. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются письменно, и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    24. Условия настоящего договора не могут быть изменены Сторонами в одностороннем порядке.

    25. По соглашению Сторон настоящий договор может быть пролонгирован на прежних или новых условиях.

    9. Шартқа толықтырулар, өзгерістер енгізу және мерзімін ұзарту тәртібі

    23. Осы шартқа өзгерістер мен толықтырулар Тараптардың келісімімен енгізіледі және жазбаша түрде ресімделеді әрі осы Шарттың ажырамас бөлігі болып табылады.

    24. Осы Шарттың жағдайларын Тараптар бір жақты тәртіппен өзгерте алмайды.

    25. Осы Шарт Тараптардың келісімімен жаңа немесе бұрынғы жағдайлармен мерзімі ұзартылуы мүмкін.

    10. Прекращение или расторжение договора

    26. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан.

    27. Прекращение или расторжение настоящего договора оформляется приказом Работодателя.

    10. Шартты тоқтату немесе бұзу

    26. Осы Шарт Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көрсетілген негіздер бойынша және тәртіппен тоқтатылуы немесе бұзылуы мүмкін.

    27. Осы Шарттың тоқтатылуы немесе бұзылуы «Жұмыс берушінің» бұйрығымен ресімделеді.

    11. Ответственность сторон договора

    28. Работник за невыполнение условий настоящего договора несет:

    1) дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

    2) материальную ответственность за вред, причиненный по его вине Работодателю в случаях, когда между Работником и Работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

    29. Работодатель за невыполнение условий настоящего договора несет:

    1) материальную ответственность за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте, а также за вред, причиненный по его вине жизни и здоровью Работника и его имуществу в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;

    2) административную и уголовную ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан.

    11. Шарт тараптарының жауапкершілігі

    28. Жұмысшы осы Шарттың жағдайларын орындамаса :

    1) еңбек тәртібін бұзғаны үшін тәртіптік жауапкершілікті, яғни, «Жұмыскер» себебінен оған жүктелген еңбек міндеттемесін орындамағаны немесе тиісті орындамағаны үшін «Жұмыс беруші» Қазақстан Республиксының заңнамасына сәйкес, тәртіптік жаза қолдануға құқылы;

    2) «Жұмыс берушіге» оның кесірінен келтірілген зияндығы үшін мынадай жағдайларда, «Жұмыскер» мен «Жұмыс беруші» арасында «Жұмыскерге» берілген мүлік және басқа бағалы заттарды сақтауды қамтамасыз етпеуді өзіне толық материалдық жауапкершілікті етіп алу туралы, сонымен қатар Қазақстан Республикасының заңнамасына қарастырылған басқа да жағдайларда жазба түрдегі келісім бекітілгенде;

    29. «Жұмыс беруші» осы Шарт жағдайларын орындамаған жағдайда:

    1) «Жұмыскерді» өзінің жұмыс орнында еңбек ету мүмкіншілігін заңсыз айыру арқылы келтірілген зияндығы үшін, сонымен қатар Қазақстан Республикасының заңнамасына қаралған ретпен оның кесірінен «Жұмыскердің» өмірі мен денсаулығына және оның мүлкіне залал келтіргені үшін материалдық жауапкершілікті;

    2) Қазақстан Республикасының заңнамасына қарастырылған әкімшілік және басқа да жауапкершілікті;

    12. Трудовые споры

    30. Разногласия между Работником и Работодателем по вопросам применения трудового законодательства, о выполнении условий настоящего договора подлежат урегулированию Сторонами договора путем переговоров. Неурегулированные трудовые споры рассматриваются с соглашения Сторон в согласительной комиссии или в судебном порядке.

    12. Еңбек даулары

    30. Еңбек заңдылығын қолдану мәселесі бойынша аталған Шарттың жағдайларын орындау туралы «Жұмыскер» және «Жұмыс беруші» арасындағы келіспеушілік Шарт Тараптарымен келіссөз жолымен реттеледі. Тараптардың келісімімен реттелмеген еңбек даулары келісу комиссиясында немесе сотта қаралады.

    13. Дополнительные условия

    31. Любые права, обязанности и отношения сторон, которые не закреплены в данном договоре, регулируются законодательством Республики Казахстан.

    32. После заключения настоящего договора, Работодатель издает приказ о приеме Работника на работу, который доводится ему под роспись.

    33. Настоящий договор составлен в 4 (четырех) экземплярах на казахском и русском языках, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, из которых по 1 (одному) экземпляру на каждом языке передается отделу по работе с персоналом Работодателя, 1 — бухгалтерии Работодателя, 1 — Работнику.

    34. Спорные вопросы, возникающие между Работодателем и Работником, разрешаются на месте по взаимному согласию сторон. В случае не достижения согласия, спорный вопрос решается в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

    13. Басқа жағдайлар

    31. Кез келген басқа құқықтар, міндеттемелер мен келісімде бекітілмеген Тараптардың қатынастары Қазақстан Республикасының заңнамасымен реттеледі.

    32. Келісім жасағаннан кейін «Жұмыс беруші» «Жұмыскерді» жұмысқа алу туралы бұйрық шығарылады.

    33. Бұл Келісім қазақ және орыс тілдерінде 4 (төрт) дана болып құрастырылады. Олардың әрқайсының жеке заңдық күші бар, оның ішінде әр тілдегі 1 данасы «Жұмыс берушілер» қызметкерлермен жұмыс істеу бөліміне, 1 — «Жұмыс беруші» есеп тобына, 1 — «Жұмыскерге» беріледі.

    34. «Жұмыс беруші» мен «Жұмыскердің» арасында пайда болған даулы мәселелер өзара тараптардың келісімімен шешіледі. Даулы мәселе шешілмеген жағдайда Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес шешіледі.

    Источник: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=